報名與咨詢 REGISTRATION ADN CONSULATION

0753-2290133
首頁 > 校務公開 > 校務 > 正文

广东十一选五:2018-2019學年年度考核工作實施方案

广东十一选五 www.gknrh.com

發布時間:2019年09月20日 17:16 來源: 點擊:

 

根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于做好學校、幼兒園2019學年度考核工作的通知》(梅市人社〔2019〕62號)精神,結合學校實際,制定本實施方案。

一、指導思想

以《廣東省事業單位工作人員考核辦法(試行)》(粵人社發〔2011〕125號)和《梅州市事業單位工作人員考核暫行辦法》相關文件、通知精神為依據,按照客觀公正、民主公開、注重工作實績的原則,堅持德、能、勤、績、廉全面考核,好中選優、寧缺毋濫,調動廣大教職工的積極性和創造性,鼓勵教職工認真履行職責,提高教育教學質量。

二、考核對象

全體教職工。

三、考核原則

客觀公正、民主公開、注重工作實績。

四、考核組織機構

(一)考核領導小組

組  長:郭捷興

副組長:葉小建、曾利蘭、梁鋒、李志輝

成 員:羅建文、鄭權新、陳慎、謝國強、朱志龍、陳海生、袁偉權、杜耀昌、黃丹艷、丘榮烈、蔡志輝、劉曉軍

(二)考核工作辦公室及其人員分工明細

負責人:鄭權新

成 員:羅建文、陳 慎、劉曉軍、各專業組長

校本部:羅建文同志負責行政后勤組、鄭權新同志負責行政組、陳慎同志負責教輔組、專業組長負責專業組考核。

江南校區:劉曉軍同志負責江南校區各組人員考核。

(三)考核小組職責

1.制定年度考核工作實施方案。

2.組織、動員、實施年度考核工作。

3.審核初定等次意見,撰寫并提出最終考核等次意見。

4.受理對考核結果不服的教職工的復核申請。

五、考核等次

考核結果分設優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

六、優秀等次所占比率及分類考核辦法

分別以行政、教學教輔、行政后勤人員進行分類考核,被確定為優秀等次的人數占各類別參加考核人員總數的15%以內。(按上級文件要求,校領導應單獨由上級主管部門考核,預留1名優秀等次名額。學校決定,每年招生任務完成前三名人員為當然優秀等次。故各考核組應按13%比例推薦優秀等次人選,若有空額,則按小數點后由大至小順序排列,具體名額由學校評先評優領導小組決定)。優秀等次人員必須完成招生任務,教職工招生任務完成后,每超1名年度考核加1分,不封頂。年度招生數(全日制)前三名的教職工,認真履行了自身的崗位職責,在完成了學校的基本工作任務,無教學安全事故和其他違紀行為,由學??己巳范ㄎ甓瓤己擻判愕卻危ㄕ猩撾袂榭鲆隕弦謊甓鵲奈跡?。

七、考核辦法與程序

(一)年度考核分行政、教學教輔、行政后勤三組進行考核,其中教學教輔組分各專業組和教輔組進行考核。各考核小組負責人對本組考核結果審核后報學校辦公室。

(二)校級領導和各科(室、中心、專業組)負責人分別填寫分管部門正職和所在部門教職工年度考核結果審核單,經主管領導簽署意見后報學??己肆斕夾∽檣蠛說卻?。

(三)領導小組審核、匯總考核結果并公示。

(四)被考核人員對年度考核結果如有異議可在三日內申請復核,考核組在三日內提出復核意見,經部門負責人批準后以書面形式通知本人。

(五)《廣東省事業單位工作人員年度考核登記表》規范填寫,由各科(室、中心、專業組)統一收集,辦公室審核蓋章。

八、考核時間

年度考核時間為 2019年9月20-30日,分4個階段。

第一階段:9月20日,各組學習、貫徹年度考核有關文件精神。

第二階段:9月23日、24日,各組客觀、公正組織民主測評和考核,并將考核結果報送學校辦公室。

第三階段:9月25日,考核領導小組集體討論各組報送名單,并經校長辦公會議研定年度考核優秀等次上報名單。

第四階段:9月26日至10月8日,年度考核結果在學校校務公開欄公示,10月9日將所有材料報送市教育局。

九、考核紀律

各科室(專業組)負責人、學??己肆斕夾∽槌稍北匭氚垂娑ㄒ?,實事求是進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的,必須嚴肅處理。

 

附件1:廣東省事業單位工作人員年度考核登記表

附件2:年度考核須知及表格填寫注意事項

附件3:2018-2019學年年度考核分組名單

附件4:2018-2019學年教工年度考核評分表

 

梅州市職業技術學校

2019年9月18日

{ganrao}